Workers and the Green-Energy Transition: Evidence from 300 Million Job Transitions

Key Findings

• Weniger als 1 % Direkt-Übergang: „Less than 1 percent (≈ 0,7 %) of workers who leave a dirty job make the transition to a green industry" — das Direkt-Übergangs-Narrativ der Just-Transition ist empirisch deutlich zu optimistisch.
• Personen-Asymmetrie: Auf Aggregat-Ebene ist das Netto-Job-Saldo der Energiewende positiv (Solar-, Wind-, EV-Sektorwachstum). Die wachsenden Green-Jobs werden aber von anderen Personen besetzt als jenen, die den fossilen Sektor verlassen.
• Alters-Gradient: 25–34-Jährige am ehesten übergangsfähig (0,42 % dieser Kohorte); ältere Arbeitnehmer:innen und gering Qualifizierte verbleiben fast vollständig im fossilen Sektor-Kreislauf.
• Systematische Überschätzung: Just-Transition-Narrative überschätzen Direkt-Übergänge systematisch; Policy muss auf Re-Qualifizierung und soziale Absicherung statt auf natürlichen Sektorwandel setzen.
• Konvergenz mit OECD WP 1803: Strukturelle Bildungs-Externalitäten als zentrales Marktversagen — OECD auf Basis EU-Daten, Curtis et al. auf US-Basis zeigen dasselbe Muster.

Methods

• US-Längsdaten über ~300 Mio. Job-Transitions (verknüpft über LinkedIn-API + administrative records), 2014–2022.
• Green-Industry-Klassifikation nach NAICS-Sektoren (Solar, Wind, EV, Clean-Tech-Fertigung).
• Transition-Rate-Berechnung: Anteil der Personen, die aus einer „dirty industry" in eine „green industry" wechseln, als Hauptoutcome.
• Kohortenanalyse nach Alter, Qualifikation und Regionstyp.

Limitations

• US-Kontext; Übertragung auf AT/Wien ist plausibel (OECD-Konvergenz-Argument) aber nicht direkt validiert.
• LinkedIn-Datenbasis: leichte Über-Repräsentation höher gebildeter und weißer Arbeitnehmer:innen gegenüber Gesamtbevölkerung.
• Periode 2014–2022: erfasst ersten Energie-Transition-Hochlauf, aber noch nicht die Beschleunigung post-IRA (2022+) in den USA.

Relevance to Wien

Effect-Size-Skepsis-Anker für WFK-9.1.1. Korrigiert die Default-Lesart von WIFO-Beschäftigungs-Saldo-Befunden („netto positiv"): der positive Saldo verbirgt eine Personen-Asymmetrie, die für Wiener Sozialpolitik (MA 23, AMS Wien) direkt relevant ist. Gering Qualifizierte + ältere Arbeitnehmer:innen aus emissions-intensiven Bereichen sind die verwundbare Gruppe — sie profitieren vom grünen Netto-Saldo nicht automatisch. Policy-Hebel: aktive Re-Qualifizierungsförderung, nicht nur sektorale Transformationsfinanzierung.